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中芯国际董事长周子学:股权激励是为了留住二十多年培养出来的骨干力量

  • 来源:互联网
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  • 2021-06-26
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朱成祥 陈俊杰

6月25日下午,中芯国际(688981,SH)在上海召开2020年年度股东大会以及2021年第一次临时股东大会。

股东大会由中芯国际董事长周子学主持,现场参加股东大会的董事会成员、高管包括中芯国际CFO兼执行董事高永岗、联席CEO兼执行董事赵海军、董秘郭光莉、技术研发执行副总裁周梅生等。而备受外界关注的副董事长蒋尚义、联席CEO兼执行董事梁孟松则于线上参会。

《》记者在现场观察到,中小股东参与股东大会的热情相当之高,原本的位子不仅坐得满满当当,后排也加了不少椅子以供股东旁听。粗略估算,现场参会的中小股东及股东代表超过50人。

中芯国际2020年年度股东大会现场 朱成祥 摄

股权激励引关注

此次中芯国际年度股东大会与临时股东大会于同一日先后召开,而临时股东大会的审议议案,便是上市公司此前推出的科创板股权激励计划。此次股权激励计划拟授予对象不超过4000人,占中芯国际2020年底员工总数的23.05%。简而言之,公司最多超过五分之一的员工,都能获得股权激励。

在现场,就有股东表示:“在座的各位高管,都是本次股权激励的获益者,因此想了解高管们对于本次股权激励有什么想法?”言下之意在于,上市公司通过股权激励使高管们获利,高管们能够给上市公司带来哪些利益?该名股东的发言,也赢得现场股东们一阵齐刷刷的掌声。

中芯国际董事长周子学回应称:“芯片行业的发展离不了人才,人力资源的重要性要高于资金等其他资源。在‘缺芯’的大背景下,各大半导体厂商都在积极扩产。国内各地投资也相当火热。行业的扩张也引发对人才的争夺,加剧了(半导体制造)人才紧张的局面,尤其是骨干力量更为短缺。”

不仅如此,“中芯国际还成了国内半导体(制造)人才的培训基地,人才流动太快,也来不及培养。”周子学感叹道。

“此次股权激励的主要对象也不是高管,而是公司的技术骨干。我们(中芯国际)二十多年的发展,培养了大量技术骨干。此次(股权激励)范围多达4000人,就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长”。周子学说。

资本支出偏向成熟制程

根据中芯国际2020年年报,上市公司2020年资本开支主要用于控股的上海300mm晶圆厂、北京300mm晶圆厂以及天津200mm晶圆厂的产能补充;而2021年的全年目标和计划中,拟280.9亿元用于资本开支,其中大部分用于成熟工艺的扩产,小部分用于先进工艺、北京新合资项目土建及其他。

据了解,中芯国际在上海建有300mm晶圆厂、200mm晶圆厂,并控股一座先进制程合资晶圆厂。2020年,中芯国际资本开支31亿美元,其中20亿美元资本开支用于先进制程合资晶圆厂。

这意味着,2020年中芯国际大部分资本开支用于先进制程,而2021年大部分资本开支用于成熟制程。据此,有股东提问,中芯国际为何将大部分资本开支由先进工艺转至成熟工艺?这么做的理由是什么?

中芯国际联席CEO赵海军表示:“各个制程如同列车的车厢一样,先进制程、成熟制程都是列车的重要组成部分。目前的形势是,摄像头芯片、显示驱动芯片、汽车MCU芯片、WiFi芯片、光伏逆变器芯片都非常紧缺,而这些芯片均使用成熟制程制造。细分到具体制程,0.15微米、0.18微米的8英寸产品以及40纳米的12英寸产品最为紧缺。”

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  • 编辑:唐志刚
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