延华智能解聘联席总裁被称理由不充分 高管薪酬接近翻倍人均创收却减半

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11月8日讯(叶浅 胡靖聆) 近期，延华智能(002178)高层变动频繁。自10月30日，于兵因个人原因辞去辞去延华智能董事职务后，11月5日，延华智能解聘于兵联席总裁(执行总裁)的职务。而这一解聘决定似乎不被第一大股东认可。

11月5日，延华智能董事会审议通过了《关于撤销“联席总裁(执行总裁)”岗位并解聘公司联席总裁(执行总裁)的议案》，其中提到鉴于公司总裁变更、管理层的核心人员结构发生重大变化，执行总裁、副总裁分别管理公司相应部门，并直接向公司总裁汇报工作，联席总裁(执行总裁)一职已无实际工作需要。

不过，该项议案的表决结果为4票同意、1票反对、1票弃权。董事孙利伟投出反对票，他表示议案不成熟，解聘理由不充分。独立董事田昆如投出弃权票，他表示由于获取信息不够充分，无法形成对议案的合理专业判断。

需要注意的是，孙利伟自2016年1月至今任职于华融投资，2019年12月起担任延华智能董事。田昆如现任天津财经大学会计学院教授，2021年4月22日起任延华智能独董。截至2021年9月30日，华融投资持有延华智能1.24亿股，持股比例为17.41%，为延华智能第一大股东。孙利伟、田昆如均由华融投资提名。

而在于兵辞职之前，今年9月25日，潘晖辞去延华智能总裁职务，延华智能副总裁及财务总监黄慧玲接任总裁职位。2019年12月12日，潘晖辞去公司董事长、董事的职务。再往前追溯，2019年3月14日，于兵辞去总裁职务。

延华智能主营业务包含智慧医疗与大健康、智慧城市顶层设计与咨询、智慧节能与环保、其他综合智慧城市服务等。

今年9月17日，有投资者向延华智能提问，“财务数据不好看，毛利率也那么低，高层是否有改革创新的计划？”延华智能表示，针对项目毛利低的情况，公司坚持聚焦关注毛利率较高并可长期持续经营形成引流的优质项目。同时公司逐步推进业务合伙人模式，以核心管理团队的主观经营能动性带动公司发展，保障公司长期竞争优势。

梳理发现，近年来延华智能的业绩不如人意，2018-2020年，延华智能的营业收入连续下滑，2020年公司的营业收入较2018年缩水72.12%。2018年和2020年，公司的业绩亏损，2016-2020年，五年来延华智能创造的归母净利润累计为-4.66亿元。

延华智能在业绩每况愈下的背景下，公司的高管薪酬却大增。同花顺显示，2015年延华智能的高管人均薪酬为26.76万元，员工人均创收为143.52万元，而到了2020年，高管人均薪酬增加到42.55万元，员工人均创收却减少到64.40万元。特别是2019年和2020年，延华智能的人均创收下降速度格外明显。

对于延华智能高层变动以及公司的业绩表现，将保持持续关注。

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