谁抛售了“三胎概念股”?

6月4日，网传中国银行江西省分行针对最新出台的三胎政策推出了一款“生育消费贷”，三胎家庭最高可贷30万元。这也是继“彩礼贷”、“墓地贷”之后，一种全新贷款类型。

其实，三胎概念的活跃，早在三孩政策出台那天便已显现。各种“三胎概念股”、“三胎户型房”、“三胎适用车”接踵而至，好不热闹。

01

“三胎概念”集体活跃

在所有三胎概念中，反应最快的是股票，“二胎概念股”摇身一变为“三胎概念股”，即时拉升。

当晚，一个炒股小团体开始讨论此事，私募人士原小油的看法是，这纯粹属于纯粹炒作且炒不长久，没必要看。券商人士小叶也表示并没有收到什么风声，应该就是短线的炒作资金，且资金很杂，大大小小都有。

全职炒股人士小吴也持相似观点。他指出，“如果第二天高开，就不要参与，很大可能被套。”

早在4月已经有一波炒作二胎概念的资金被套，等待解套机会，当时炒作便效果不如预期，当下的拉升很可能直接让解套资金出逃。数人讨论后选出了数支股票，从养老到辅助生殖再到儿童药品，但是基调上都维持了统一观点，不追高。

6月1日儿童节，A股三胎概念股早盘集合竞价高开，甚至带动了儿童相关概念股出现了一波上涨。但是有趣的是H股开盘，数支三胎相关概念股大跌，与A股走出了相反的行情。早上10点半后，A股的三胎概念开始走弱，到收盘整体板块涨幅收窄，从4%下降到了2%，数支股票炸板。6月2日，三胎概念及其相关概念开始下跌，到了6月3-4日仍在下跌。

小吴的一位朋友在一个月前被二胎概念套牢，6月1日开盘就顺利解套，解套的第一时间这位朋友直接清仓。小吴问他为什么不继续持有，朋友答，“自己都不想生一胎，怎么可能对于三胎概念股有长期持有的决心？”

想想也确实如此，这个炒股小团体的人年纪最大也不过28岁，都应该是当下婚恋生育的主力，但这里面连已婚人士都少得可怜。

不止股票，实体经济也开始了对三胎的炒作。

股票下跌后，三胎概念房也开始出现，甚至有人认为楼市进入新户型时代，四居室五居室户型有可能会成为改善项目的主力户型。

无独有偶，汽车行业也有动作，某车企策划表示，有几家车企的想法是，未来每户会有一辆七座车用于全家出行，还会有一辆买菜车和上班车，并开始调整营销策略。甚至连化纤厂都开始觉得利好自己，因为他们可以生产纸尿裤。

不过，所有利好成立的基础，是三胎的数量，如果大家不想生，这一切又都成了“空谈”。

02

为什么他们不想生？

小良，90后，她对开放三胎不太感冒。小良觉得生了三胎后很难重返职场，毕竟与社会脱节太久。简单计算一下，生三胎最快也需要五年时间，根据现行的劳动法，虽然生育期间极少需要出工，但依然要发工资。

小良说，这样的行为固然受到法律保护，但公司能否容忍？一位员工怀孕后她的工作会分摊到其他同事身上，长期如此，回归岗位后同事关系如何相处？小良的一个朋友，入职三年直接生了二胎，最终合同到期后也并未能续签。

不止女性，男性也同样不想生，小健结婚三年与父母抗争三年，最近才获得了不生孩子的权利。小健说自己有四份贷款要还，房贷、车贷、车位贷以及装修贷，这四项贷款也算刚需，他平时没有不良爱好，但每月还要腾挪拆借才能还上贷款，唯一值得庆幸的是两年后两笔贷款便能还清，“压力终于可以稍微小一点了，孩子还是先算了吧。”

小健有这样的想法也与他身边的朋友有关。平时他与几个发小聚会，大家聊得最多的就是孩子，比如孩子的各项开销、升学压力等等。

小健的一个发小，一胎刚刚出生，便开始为孩子的未来发愁，补习班花费太多承担不起，就决定自己先自学，然后未来自己教孩子。“我一个学历史的出身，现在都开始自己看编程了……”发小自嘲的玩笑，却让小健觉得压力倍增。

而这些并不是个例，90后不想生孩子是有数据支持的。

央视新闻数据显示，目前，我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个，比“80后”低10%。2019年全国人口与家庭动态监测调查显示，有生育二孩及以上打算的妇女，仅不足半数实现了再生育。教育、住房、就业等相关经济社会政策成为影响家庭生育抉择的关键。

全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，因为“经济负担重”的占75.1%，“没人带孩子”的占51.3%，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。

所以，如何让人们愿意生，也成为网上热讨的一个话题。从目前反馈来看，大家的关注点还是在全方位的保障体系上，从多子女家庭的补贴到妇女生育前后的权益保障，甚至养老问题等，都需要一整套保障，才无后顾之忧。

泽平宏观团队对此提出四点加快构建生育支持体系的建议：

一是实行差异化的个税抵扣及经济补贴政策，覆盖从怀孕保健到18岁或学历教育结束；

二是加大托育服务供给，大力提升0-3岁入托率从目前的4%提升至40%，并对隔代照料发放补贴；

三是进一步完善女性就业权益保障，并对企业实行生育税收优惠，加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制；

四是加强保障非婚生育的平等权利。五是加大教育医疗投入，保持房价长期稳定，降低抚养直接成本。

www.25sk.com http://www.cityruyi.com/lm-4/lm-1/1999.html