近期，商汤科技在内部开启了降薪模式，主要针对L8以上员工科技翻译有什么特点，他们个人薪资中的13%将被调整到“绩效”当中

　　近期，商汤科技在内部开启了降薪模式，主要针对L8以上员工科技翻译有什么特点，他们个人薪资中的13%将被调整到“绩效”当中。

　　一般来说，寒冬季节削减高职级员工薪酬科技翻译有什么特点，本是降本增效大背景下的常规做法。但从内部厂友的反馈看来，本次降薪，商汤内部并没有做好充分的准备。甚至引起了部分员工对公司未来发展前景的质疑科技翻译有什么特点。

　　在商汤科技同事圈里，出现一名非常典型的员工。据该厂友描述，自己辛辛苦苦拼了一年，职级从L7晋升至L8。虽然体现在工资，只涨了1000多元，但付出得到认可，在今年这个大环境下还是比较开心的。

　　结果万万没想到！降薪方案出台后，这位厂友算了下，每个月需要要把4000~6000元的确定性收入挪到绩效部分。

　　薪资和绩效上带来变化，让他很不是滋味。干了一年， 拼来的是：确定的变成了不确定的；工资可能比以前到手的还要少。

　　据了解科技翻译有什么特点，这种情况在商汤并非个例。相关的厂友在得知具体调整后，平时拉的员工小群里基本都炸开了锅。

　　商汤本次实施的薪资方案，不区分是否晋升；不区分薪酬的CR值（CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水）；不识别是否为骨干；不向员工做思想工作…负责薪酬的高管，能定下这种一刀切的方案以及工作方式，完全是一种懒政关于科技的作文英语。

　　在厂哥看来，商汤学京东搞高管降薪，只看表面不看核心，是治标不治本，搞避重就轻。本来高职级降薪这个事是好的，给员工看，也能给市场看，告诉他们，尽管眼下遇到一些困难，依然坚信能度过难关。但盲目跟风，仓促下手却适得其反，不仅很难凝心聚魄，可能连员工对未来公司的乐观前景都难达成共识。

　　一直以来，对商汤公司高管们的薪资就总被外界诟病。在商汤的财报里，公司营收一共14个亿，高管工资就占了12个亿科技守护者免费版。该降的没降，不该降的跟着一起降了。

　　尽管公司在资本市场上曾做出回应科技翻译有什么特点，说这是奖励的股份，不能这么算…云云。但在普通员工们的眼里就是“文字游戏”。

　　商汤是把对员工的初心忘了吗？创始人徐立曾经讲，在商汤最早创业的时候，公司里从床到办公桌只需要7秒…这样的表达很有画面感，也极具感染力科技守护者免费版，听完不觉感叹商汤一路的成长。

　　而现在呢？员工辛辛苦苦晋升上来，等来的却是变相降薪…后续随着绩效开始考核，是否会出现对员工积极性的更深远的影响。这套方案的恶性循环可能才刚刚开始关于科技的作文英语科技守护者免费版，也不知道会打多少个补丁。返回搜狐，查看更多