企业高管拿高薪已经是心照不宣的事情了，但高管拿高薪也分为两种情况科技强国app

　　企业高管拿高薪已经是心照不宣的事情了，但高管拿高薪也分为两种情况科技强国app。一种是劳动所得，通过自己的管理能力，为企业做出了实际贡献，最终获得了高额薪酬。

　　另外一种就是不合理的薪酬制度，主营业务投入一般，企业面临负债困难，公司并没有处于蓬勃向上的状态科技发展现状，但还是拿了大额薪酬。

　　恰好，联想杨元庆和商汤科技3名高管似乎都属于第二种情况。他们都有怎样的薪酬结构呢？又为何能拿到高薪？

　　联想董事长杨元庆一度被传年薪超过库克，要知道库克是全球最赚钱的科技公司CEO。国外媒体爆料，库克2020年的薪酬高达2.65 亿美元，相当于16亿人民币。仅库克一年的薪酬就超过了多少上市公司的年营业额。

　　不过苹果去年大赚特赚，库克的薪酬还包括了股票奖励，并非常态薪酬，但也是非常庞大的一笔薪酬了。

　　杨元庆被传年薪比库克还高，这让人有些匪夷所思。而网上的传闻也被辟谣了，杨元庆的薪酬的确比不上库克，不过也是以亿为单位。根据联想过去三年的财报显示，杨元庆的年薪分别为1.035 亿、1.747 亿、1.719 亿。

　　这样的薪酬水准即便和库克相差甚大，却也和无数企业高管拉开了差距，年薪过亿不是说说而已。而杨元庆还觉得联想的薪酬在国内外属于一般水平。

　　本以为杨元庆只是谦虚，没想到商汤科技高管更过分，其薪酬被曝光后，才发现杨元庆的话并不只是谦虚。

　　商汤科技是人工智能领域的佼佼者，也是亚洲最大的AI软件公司。作为AI市场的独角兽，商汤科技备受资本的青睐，于是商汤科技在港交所开启了IPO，根据其发布的招股书来看，得知了很多内幕信息，刷新了外界对企业高管薪酬的认知。

　　招股书显示，今年上半年，公司高管徐立、王晓刚、徐冰的薪酬分别为5.12亿、3.75亿和3.05亿，总计达到了11.93亿科技发展现状。

　　也就是说，商汤科技三名高管仅半年时间就获得了12亿元的薪资。这只是半年时间，如果算上今年全年，恐怕远不止这个数。

　　既然商汤科技能够在高管身上投入这么多的钱，那么是不是意味着商汤科技这些年赚取的营收利润非常庞大呢？其实不然。不但没有出现想象中的日进斗金，反而持续亏损。过去三年多的时间里，亏损额就超过了242亿元。

　　商汤科技表示科技是啥意思，无法实现未来继续盈利的能力。虽然商汤科技在高管身上舍得花钱，但同时也十分重视科技研发。

　　2020年的研发投入达到了24.53亿，占据营收比重的71.3%。今年上半年砸入全部营收还不够，还倒贴钱做研发，研发占营收的107.3%。

　　看到这里可能有人感到不理解，商汤科技明明处于亏损状态，为什么还要拿出十几亿薪酬给高管。而商汤科技的高管薪酬又为何这么高？

　　这或许涉及到行业领域的问题了科技强国app，人工智能在这几年成为一条火热的赛道，很多科技巨头都在其中立足。商汤科技能够做到如今这般位置，付出的不仅仅是高额研发投入，同时也包括了对人才薪酬的管理制度。

　　有调查显示，人工智能行业平均年薪达到了33万，而商汤科技作为业界的佼佼者，薪酬水准自然也在上游水平。

　　由于科研人员占比较大，将近1万名的员工当中，今年上半年总计就发放了12.85亿的薪酬科技是啥意思。这些基层和中层员工并没有公司的股权分红，而拿到12亿薪资的三名高管，其实都持有公司股份，持股比例总计为12.17%科技是啥意思。

　　总的来说，商汤科技三名高管6个月拿走近12亿元薪酬，其实是需要满足多方面因素的，并非所有的高管都有这般薪资水平。但不管有哪些构成因素，从结果来看都是一样的。这不禁让人好奇，这些公司高管拿几亿，几十亿薪酬合理吗？

　　假设某个高管是公司的主心骨，是公司在业务发展方面重要的成员科技发展现状，那么他赚取了多少的薪酬都是应该的。即便做到了几亿，几十亿的薪酬那也是个人的本事。总不可能别人赚钱多，赚钱能力强就全盘否定，这种情况个人认为是合理的。

　　可要是只顾着自己赚钱，不顾公司的利益，只因持有公司的股份科技强国app，有权利享受分红，忽视公司存在的困难，忘却集体利益。这种情况即便赚再多的钱，估计也不会受到认可。

　　外界以为联想杨元庆的薪酬已经够高了，没想到商汤科技3名高管的薪资更过分，半年达到了12亿元。他们的薪酬是否合理世人心中自有评判，只希望他们能带领商汤科技走出困境，转亏为盈，别辜负了天价薪酬。