（1）企业职工和科技职员状况团体阐明质料成都见山科技

　　（1）企业职工和科技职员状况团体阐明质料成都见山科技。能够参考高企认定申请表中第三部门“人力资本状况表”。

　　1、企业科技职员：指在企业处置研发举动和其他手艺举动的，累计实践事情工夫在183天以上的职员，包罗：间接科技职员及科技帮助职员。

　　科技职员：企业科技职员是指间接处置研发和相干手艺立异举动，和特地处置上述举动的办理和供给间接手艺效劳的，累计事情工夫在183天以上的职员，包罗在职、兼职和暂时聘任职员。

　　了解这个计较方法不难，可是关于科技职员的界定是有限制范畴的。别的这里提到的科技职员和整年职工总数在办理法子中也有明肯定义和计较办法。不外2016年新订正的《高新手艺企业认定办理法子》和《高新手艺企业认定办理事情指引》中“科技职员”的内在曾经差别于2008版的“科技职员”。

　　风俗上以为科技职员有学历、有职称，实践上在新订正的事情指引上并没有如许的划定。科技职员只需在研发岗亭大概帮助岗亭干满183天就可以够成都见山科技成都见山科技，与学历职称并没有间接的干系科技引见。

　　具有大学专科以上学历的科技职员占企业昔时职工总数的30%以上，此中研发职员占企业昔时职工总数的10%以上

　　（2）职工总数证实质料：在职职员能够经由过程企业能否与之签署了劳动条约和交纳社保来辨别。好比证实质料供给上年度12月的社保结算单，社保人数与统计的职工总数之间有差额，需求给出公道的注释阐明。

　　很多企业以为“昔时”是指实践申请高企时所属的年度科技引见，供给的材料也为申报昔时的数据成都见山科技科技引见。而事情指引里对“昔时”是有明肯定义的，指企业申报前1个管帐年度。好比2019年申报高企，供给的职员数据统计该当是2018年管帐年度的。

　　（2）手艺职员是指具有工程手艺、天然科学和性命科学中一个或一个以上范畴的手艺常识和经历成都见山科技，在研讨职员指点下到场下述事情的职员：

　　订正后的“科技职员”严厉界定于间接处置相干研发和相干手艺立异举动、处置上述办理的职员和供给间接手艺效劳的职员。

　　在申报项目时，凡是对科技职员有必然的请求。好比高企认定就把“科技职员占比”作为八大前提之一，可见其相当主要。但在实践操纵中，有许多企业在“科技职员的范围和证实”上存在一些了解上的偏向。以高企为例，我们来看看有关科技职员的状况科技引见。在高企认定办理法子中成都见山科技，关于“科技职员占比”的请求以下：

　　（3）科技职员数证实质料：供给科技职员混名册，混名册不请求列出学历，可是请求写明事情岗亭明细，以肯定契合科技职员的范围。

　　简朴总结一下科技引见，如今高企认定中划定的科技职员，不再请求具有大专以上的学历，可是需求与研发举动相婚配，需间接处置研发和相干手艺立异举动、大概特地处置上述举动的办理，大概供给间接手艺效劳。不外仍旧有很大比例的企业仍旧存在以下的认知误区：