创业板开板令创投公司迎来发展好时光，有3至5年投资经验的创投人才已成为各家争抢的“香饽饽”

　　创业板开板令创投公司迎来发展好时光，有3至5年投资经验的创投人才已成为各家争抢的“香饽饽”。CFP供图

　　创业板开板后，创投公司迎来了好日子，但在行业繁荣之下鲁信创投股票股吧，人才紧缺的问题开始凸显。记者最近采访发现，深圳多家创投公司网站都长期挂出招聘广告，达晨、东方富海等创投机构去年在人员上都有较大规模扩张。不过，这些创投机构的负责人都不约而同地认为，现在招聘人才难，招好的投资经理更难，有3至5年投资经验的创投人才已成为各家争抢的“香饽饽”。

　　在创业板首批上市28家企业中，达晨是众多创投机构中的最大赢家，独中三元。该公司自去年8月就在多家专业渠道上发布招聘消息，拟公开招聘投资副总监及高级投资经理6名。另外，深港产学研、深圳南海成长公司的网页上也都显示在招人。分析人士指出，现在创投基金规模不断扩大，而每位投资经理能投的项目数量有限，新增的基金必然需要更多的人打理，人手不够因此成为常态。

　　一般而言，本土创业机构投资经理的年薪在20万到30万元之间，一般投资经理大概20万元，投资副总监30万元，不包括分红。由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩，一旦项目成功推出元生创投宁高见，分红非常可观。相较而言，外资创投的薪水会高一点，但是外资创投多实行年薪制，项目最后推出的时候与投资经理关系不太大。深圳创业投资公会常务副会长王守仁说：“现在是本土和外资创投都不好招人，在深圳创投界，本土创投人才流失到外资创投的案例很少，2009年好像也只有几个人跳槽到IDG和红杉资本。”一位创投人士透露，身边的投资经理大多是证券、基金公司转行过来的，没有50万元左右的年薪根本挖不过来。

　　记者昨日致电达晨公司副总裁邵红霞，她告诉记者，招聘消息发布后大约有150多人应聘，经过笔试、面试等环节，最终只招了5人深创投倪泽望简历。她说：“现在创投行业正处于发展期，对人才的吸引力很强，很多人想进入，不过我们对人员素质要求很高，教育背景考察很严，最关键的是，需要应聘者有投资项目的成功经验元生创投宁高见，综合起来能满足条件的人就比较少深创投倪泽望简历深创投倪泽望简历，招聘工作也不顺利。”

　　东方富海合伙人梅健分析，创投行业在近两年发展较快，加上创业板开板了元生创投宁高见，很多业务要做，因此在招人时都想招熟手。“创投业的圈子就那么大，个个都想要至少有3年经验的投资经理，能不难招吗？而且，投资经理与以前投资的项目挂钩，一个项目推出的周期一般要1到3年甚至更长，所以成熟的投资经理很少会离开原东家，在圈子里挖角也是很难的事。”据悉，达晨、东方富海、深港产学研等创投机构的人员流动性都很小。

　　中华英才网一位分析师表示，创投机构需要的人才倾向于复合型，一般要求本科是理工科背景，研究生最好是法律、金融或管理等专业，熟悉资本市场的运作，同时要懂得先进技术和商业模式，这个行业很少从应届生中招管理培训生。

　　东方富海的人员规模去年扩张了40％，梅健告诉记者深创投倪泽望简历，创投是朝阳行业，总能从其他行业挖到优秀人才，现在该公司用人之道是“新老并进”，在招聘投资经理时也招新人。他说：“新人比例约占公司新进员工总数的20％—30％，而激进的创投机构可能不太愿意招新人，因为快速扩张更需要熟手。”

　　一位资深创投人士表示，在机构中一般运行的模式是师傅带徒弟，创投与一般行业不同，要有项目源还要有人脉的积累鲁信创投股票股吧，所以一定要有实践过程。该人士说：“我在好几家机构看到很多有博士头衔的投资经理，实际操作很差，所以创投机构有必要招一些有潜力的年轻人，让‘老人’带一下，两三年就能上手。这其实是一个成本较低的人才培养方式鲁信创投股票股吧。”

　　王守仁建议，要加强对创投人员的培训，定期举办知识讲座。邵红霞认为，创投人士最重要的是学习能力，每个创投有自己的风格，各自专注的行业或投资理念也不太相同鲁信创投股票股吧。因此，投资经理即便有好的教育背景，还需要有一定时间来调整、适应基金风格。