根本福利包罗：五险一金、带薪年假、安康体检、供给员工宿舍或赐与住房津补助、通信补贴、出差补贴、交通补贴、能源补贴、劳保用品、职称补助等

　　根本福利包罗：五险一金、带薪年假、安康体检、供给员工宿舍或赐与住房津补助、通信补贴、出差补贴、交通补贴、能源补贴、劳保用品、职称补助等。

　　政策型福利：六险二金、防暑降温费、国度法定节沐日、年休假、婚假、产假、陪产假等;

　　作为一个及其正视人材的大型通讯国企，中国联通有着极具合作劣势的薪酬福利，上面宽窄创投官网，就给各人详细引见一下。

　　关爱型福利：不测保险、艰难职工补贴、节日慰劳、住院医疗、沃帮相助基金、后代医疗保证等;

　　中国联通是我国唯逐个家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，也是今朝唯逐个家在团体层面团体停止混淆一切制变革试点的中心企业，在海内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国度和地域设有分支机构，具有笼盖天下、灵通天下确当代通讯收集。在其开展过程当中，一直深信：开展是第一要务，人材是第一资本，立异是第一动力。而且，中国联通连续优化人材系统，不竭成立立异营业人材特区形式，培育高程度立异团队，出力培育和提拔忠实担任的优良年青干部，提拔部分员工的幸运感、得到感宽窄创投官网，完成员工与企业配合生长开展。

　　湖南联通结实“人材兴企”计谋目的宽窄创投官网，对峙营建开放、主动的人材生长气氛，落实专业精准赋能培训、流通系统化人材梯队进阶通道、立异人本生长鼓励机制相分离，以科学、高校的人材开展政策连续吸收、凝集、鼓励青年员工“越斗争、越美妙”。

　　广东联通团体的人为报酬包罗岗亭人为、绩效人为，此中岗亭人为计较办法为：岗亭人为=岗亭人为基数*岗亭人为系数*地域系数(广东省的地域系数位0.91-1.20)，差别岗亭人为差别比力大。

　　鼓励型嘉奖：优良员工培训学习、考级考据用度报销、声誉表扬、声誉休假、员工支援方案等。

　　整体而言，中国联通的薪资由人为和福利报酬组成，此中，人为组成由根本人为、绩效奖金及年末奖金构成，按照所统计的状况来看，我们大致可将其薪资程度分为三挡：第一档为京创投龙头股一览表、沪、浙、苏等东部内地省分，薪资程度在年支出12-18w阁下;第二档为中部、西部创投龙头股一览表、南部、北部中效益较好的省分，薪资程度在年支出8-12w阁下;第三档为西北部及中部地域，薪资程度在年支出5-8w阁下。其福利报酬常常根据其地点省市、地点单元、所属岗亭的差别而有所差别。

　　广东联通的岗亭职级分为1-22个品级，每个职位品级分别为A-G共7个职位层级。本科生入职联通后，职级普通定为6级-7级。

　　别的福利补助包罗餐补、交通补贴、话费补助、高温补贴、过节补助、年度体检、诞辰慰劳金、新人嘉奖金、员工宿舍、五险二金(包罗企业年金)、年末奖、诞辰会等员工举动。

　　辽宁联通分5个岗亭序列、22个职位品级，每职位品级的人为尺度由低到高又分为A-G 7个职位层级创投龙头股一览表，其岗亭人为核算办法为：岗亭人为=岗亭人为基数+岗亭人为系数*地域系数(地域系数：沈阳、大连1.11，鞍山1.08，其他都会1.06)。