受新冠肺炎疫情的影响，多数企业特别是消费领域的企业面临着经营压力和人工成本压力。为了响应国家人社部关于疫情期间稳定劳动关系的指导意见，2月11日，格林酒店集团宣布，除了不因疫情而裁员之外，还将进一步加大招聘力度，上调2020年一季度招聘名额，增加50%新员工名额，作为公司后续发展的储备人才。

格林酒店集团方面表示，企业将加大对业务开发、电子技术、市场营销、加盟服务、工程、设计、培训、人事等职位的招聘力度，特别是要增加以店长为代表的一线管理干部团队的招聘力度。

据了解，格林酒店集团的此次招聘全程将在线上完成，应聘者通过招聘网站投递简历、线上做题、视频面试等远程方式完成所有招聘流程，实现全程“无接触招聘”。

格林酒店集团相关负责人告诉本报记者，之所以在这个时期仍选择增加招聘名额，除了履行企业社会责任外，也是从集团自身发展的角度出发。虽然目前一部分酒店因为疫情的发展暂停营业，但是疫情总会过去，相信疫情的影响是暂时的，到时候行业将面临新的复苏;在这一时期，酒店正好可以积蓄力量，做好准备。

据悉，所有被格林酒店集团招聘来的新员工都要经过岗位培训，尤其是店长这一岗位，必须要在格林酒店集团旗下的格美大学经过严格培训，考核通过后才能上岗。“因此，我们现在来招聘人员，正好可以借着这段时间通过线上课程、网络考试等进行岗位学习，等到疫情过后就能投入到工作中去了。”格林酒店集团相关负责人说。