田宫梨香领导重视员工的条件，并不是看学历和能力，而是看员工的三个习惯
2019-12-04
在职场中工作，其实很多员工都想要尽快升职加薪，进而实现财务自由，可是在现实的职场中，有很多普通员工，他们即便是有学历和能力都难以被领导重视，这是因为什么原因呢？
其实归根结底也是因为，很多领导在重视员工，提拔员工的时候会制定一些严格的条件，如果员工因为自身的习惯和缺点受到领导限制，那么是很难在公司被领导赏识的，所以员工一定要有以下这三个好习惯。
第一、主动在公司加班
在职场中，确实很多九五后的年轻人是非常反感加班的，因为他们在公司里工作了8个小时，认为在工作时间内已经完成了任务，可是领导却总是给他们安排棘手任务，让他们在公司齐心协力的跟同事在一起合作完成，这是让很多95后员工感到苦恼的。
他们在公司即便是加班时都会出现各种抱怨的心声，甚至会推卸责任，拖延工作，这些员工拥有这样的坏习惯是不会被领导所器重的，如果你能够在公司主动加班，并且为了公司的利益着想，那么领导自然会把你当成值得培养的对象。
第二、执行能力强
在职场中工作，其实很多执行力比较强的员工，他们在什么行业都不会泯然众人，而且能够在同事之间脱颖而出，但是有很多老实人，他们在公司里总觉得自己的工作任务比较繁重，所以他们并不想跟同事竞争，只想完成自己的份内工作，这就足够了，所以这些老实人在公司里工作多年，都只能把自己的人际交往处理的非常混乱，而且难以被领导所认可，往往是因为他们性格比较木讷，无法去执行好领导所安排的任务，最后只能成了公司被劝退的对象之一。
第二、不断学习
也许你会说你在公司里非常努力非常勤奋，可是公司老板却总是不给你发想要得到的薪水，慢慢的在职场中被淘汰，其实很多年轻人在进入公司以后，他们都是如此，在公司拿着最低的收入，却并不想着去提升自己，也不想去学习经验，慢慢的安于现状，根本就不知道自己的梦想和目标是什么，而那些这场精英他们在公司里即便是有了较高的地位也会不断学习，通过长期的精益求精，让他们的能力和本事越来越强，最后在公司里得到心满意足的职位。
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